• Početna
• O nama
  • Istorijat
  • Principi poslovanja
  • Naš tim
  • DOOR mreža
• Programi
  • Integrativna rešenja
  • Sektorski pristup
  • Liderski programi
  • Univerzalni treninzi
  • Specijalni programi
  • Globalno partnerstvo
  • Katalog treninga
• Coaching
  • Coaching akademija
  • Kadrovska rezerva
  • Timski coaching
• Consulting & Assessment
  • Pristup promenama
  • Profesionalnost
  • Dijagnostika
• Timbilding
  • Filozofija
  • Lokacije
• Reference
  • Internacionalne
  • Regionalne
  • Granske
• Kontakt

SEKTORSKI ORIJENTISANI PROGRAMI

Kroz svoj opsežni portfolio treninga, DOOR svojim klijentima nudi široki spektar obuka koje se mogu specifično prilagođavati potrebama radnih mesta na kojima rade učesnici svakog treninga – bez obzira da li je samo ime treninga specifično ili ne.

U procesu krojenja, standardni treninzi obično bivaju obogaćeni modulima, vežbama i primerima koji maksimalno adresiraju tipične izazove sa kojima se zaposleni u konkretnim sektorima, konkretnih kompanija često suočavaju – čime se drastično povećava mogućnost da polaznici tih obuka implementiraju znanje i veštine stečene na njima u svoju svakodnevnu praksu. Zahvaljujući ovakvom konceptu krojenja, i treninzi koji imaju standardne nazive mogu biti vrlo usko fokusirani na potrebe različitih profila radnih mesta, karakterističnih za određeni sektor i ljude koji rade u njemu.

U nastavku je pregled lista treninga tipičnih za neke od standardnih kompanijskih sektora:

► Sektor ljudskih resursa
► Sektori nabavke i prodaje
► Sektor marketinga
► Sektor proizvodnje
► Sektor razvoja

Kataloški nazivi pojedinih programa koji se ponavljaju u listama karakterističnim za različite sektore korišćeni su radi povećanja preglednosti samog prikazanog portfolia, ali se – zahvaljujući tzv. »tailor-made« konceptu – obuke pod istim nazivom mogu značajno međusobno razlikovati kada ih pohađaju zaposleni iz različitih sektora.

SEKTOR LJUDSKIH RESURSA

► Obuka internih trenera (Train the Trainers)
► Mentorski trening (On-the-Job Training)
► Mentorski coaching (On-the-Job Coaching)
► Posvećeni coaching (Coaching with Passion)
► Karijerno planiranje (Career Planning)

Nabrojani treninzi mogu se međusobno kombinovati i dopunjavati unutar integrativnih ili globalnih programa obuke kakvi su Osnaživanje zaposlenih (Employee Empowerment), Upravljanje talentima (Talent Management), Kompetencijski profilirano regrutovanje (Competency-profiled recruitment)...

SEKTORI NABAVKE I PRODAJE

► Veštine pregovaranja (Negotiation Skills)
► Solucijska prodaja (Solution Selling)
► Progresivna prodaja (Progressive Selling)
► Fokusirana prodaja (Focused Selling)
► Delotvorna prodaja (Effective Selling)
► Konsultativna prodaja (Consulted Selling)
► Klijentski orijentisana prodaja (Client Oriented Selling)
► Upravljanje očekivanjima u prodaji (Sales Funnel Management)
► Profesionalne prodajne veštine (Professional Selling Skills)
► »Ofanzivni« call-centar (Call Centre Outbound)
► Umrežavanje (Networking)
► Sajamsko poslovanje (Making Business at Exhibitions and Shows)

Nabrojani treninzi mogu se međusobno kombinovati i dopunjavati unutar integrativnih ili globalnih programa obuke kakvi su Umetnost uveravanja (The Art of Persuasion), Saradnja sa ključnim klijentima (Account Management), Post-prodaja (Aftersales), Tele-prodaja (Telesales)...

SEKTOR MARKETINGA

► Delotvorna kreativnost (Effective Creativity)
► Upravljanje projektima (Project Management)
► Rešavanje problema i donošenje odluka (Problem Solving & Decision Making)
► Sajamsko poslovanje (Making Business at Exhibitions and Shows)
► Više od merchandising-a (Beyond Merchandising)
► Definisanje klijenta (Defining the Customer)
► Delotvorni klijentski servis (Effective Customer Service with no Stress)

Nabrojani treninzi mogu se međusobno kombinovati i dopunjavati unutar integrativnih ili globalnih programa obuke kakvi su Umetnost uveravanja (The Art of Persuasion), Briga o klijentu (Customer Care), Odnosi sa javnošću (Public Relation)...

SEKTOR PROIZVODNJE

► Operativno liderstvo (Operational Leadership)
► Rešavanje problema i donošenje odluka (Problem Solving & Decision Making)
► Upravljanje projektima (Project Management)
► Produktivnost kroz promene (Productivity through Change)
► Lični autoritet i uticaj (Personal Power & Influence)

Nabrojani treninzi mogu se međusobno kombinovati i dopunjavati unutar integrativnih ili globalnih programa obuke kakvi su Direktno liderstvo (Direct Leadership), Osnaživanje zaposlenih (Employee Empowerment), Supervizorske veštine (Supervising Skills)...

SEKTOR RAZVOJA

► Delotvorna kreativnost (Effective Creativity)
► Upravljanje projektima (Project Management)
► Anticipacija i rešavanje problema (Problem Anticipation & Solving)
► Mapiranje mišljenja (Mind-mapping)

Nabrojani treninzi mogu se međusobno kombinovati i dopunjavati unutar globalnih ili integrativnih programa obuke kakvi su Projektno mišljenje (Project Thinking) ili Umetnost uveravanja (The Art of Persuasion).

© DOOR Serbia, 2013. · Tel. +381(0)11.4093.618 · e-mail: kontakt@door-serbia.net