Vrednovanje doprinosa
HR sektora u kompaniji

Inicijativa za pokretanje projekta »HR Chamber«

Inicijativa za pokretanje projekta »HR Chamber«

Projekat »HR Chamber Serbia« pokreće se sa idejom da okuplja predstavnike sektora ljudskih resursa međusobno nekonkurentnih kompanija koji – kroz zajedničko delovanje u okvirima svojevrsne komore (udruženja, kluba, kružoka, radne grupe, asocijacije, saveta...) – članovima svojih HR-timova pružaju podršku u domenu profesionalnog usavršavanja.

Radionice i okrugli stolovi na kojima predstavnici HR-sektora stiču, osvežavaju i ukrštaju znanja su inicijalno osnovne aktivnosti ovog strukovnog udruženja, ali je izvesno da će kroz zajednički rad članovi otkrivati potrebe i za drugim aktivnostima. (DETALJNIJE:  PDF     ZIP)

Vrednovanje doprinosa
HR sektora u kompaniji

Doba u kome je rukovodiocima kompanija bilo logično da će ulaganje u zaposlene imati direktni uticaj na poboljšanje poslovanja čitave kompanije je, izgleda, nepovratno prošlo. U savremenom poslovanju, rukovodioci traže dokaz da će svaka investicija biti profitabilna – uključujući i ulaganja u ljudske resurse – pre nego što je odobre.

Da li je moguće unapred proceniti vrednost doprinosa nekog HR programa poslovanju kompanije? Jeste! Da li je jednostavno? Nije. Ciklus interaktivnih predavanja koji nudi neke odgovore na pitanja zašto to nije jednostavno, a kako i u kojoj meri jeste moguće, održan je u »Američkom kutku« tokom aprila ove godine.